12月9日，水發公用集團黨委工作部（綜合部）組織各級權屬公司人事分管領導、辦公室主任及人事專員，召開人事工作推進視頻會議。圍繞落實水發集團“強化運營管理、降本增效”人事相關工作要求，扎實推動水發公用集團人事工作高質量發展，嚴格落實部署安排。

針對水發集團正處于轉型發展、提質增效的關鍵時期，水發公用集團要求下屬各級權屬公司提高站位，嚴肅對待，動員各級公司和廣大干部職工共識共為、聚力攻堅，做到層層壓實工作責任，高位推動“降本增效”專項工作。

水發公用集團黨委工作部（綜合部）副主任孫先鋒在推進會上強調，一是通過降低預發薪酬、緩發年度績效，保障普通職工薪酬收入，規范收入分配，發揮薪酬激勵作用；二是大力實施末等調整和不勝任退出機制，開展富余人員清理清退工作，加強派遣、臨時工、勞務用工備案監督，實現依法依規清退，降低人工成本支出；三是規范各類用工形式，嚴格招聘管理，完善內部人資市場，針對重點難點工作，專事專議、一事一議，務必按照時間節點推進問題整改和相關制度的完善、落實。

下一步，水發公用集團人事工作將繼續規范數據統計、加大考核權重、強化工作監督，保障“降本增效”專項工作有效落實。