為進一步促進“說、寫、做”一致，全面檢驗“一線”員工技能水平，確保每一位“一線”員工掌握崗位操作技能及規范標準，有效提升“一線”員工的技能水平與生產效率，促進公司的高質量發展，鄂爾多斯市水發燃氣有限公司在11月份進行了生產部、設備部“一線”員工的理論及實操考試，

　　強化“一線”崗位員工專業知識及實操技能。 

　　理論考試 

　　11月1日和3日在公司三樓會議室，生產部、設備部相繼開展了由部門負責人組織，安環部監管及綜合部人事為監考官的部門“一線”員工理論考核；本次理論考試方向主要為:安全生產制度、生產規范流程、設備標準化作業、應知應會等，更加側重實用性、知識性、掌握性為主的理論考核重點。 

　　實操考核 

　　11月4日和16日設備部和生產部又展開了“一線”員工的實操考核，由安環部、綜合管理部人事隨機監考、交叉抽考，理論與實操雙向合格，則判定考試結果合格；明確考試流程，嚴肅考試紀律，公告考試成績，做到公平、公正、公開。 

　　本次“一線”員工專業技能考核涉及生產部和設備部兩大核心部門；參考人數為46人，總分成績80分為合格線，其中80分以上員工占比85%通過考核；此次考試的目的：堅持以“生產為主，所有培訓與考試服務于生產”的理念，識別出當前員工的技能與崗位要求之間的技能差距，引導和激勵員工依據本次的考試情況，不斷提升自身技能，使自身技能更加貼合崗位要求。

　　鄂爾多斯市水發燃氣有限公司將以強化崗位、履職能力為抓手，將崗位技能考核工作在“一線”崗位全面推行，所有“一線”人員必須通過技能考核，通過“以考促學、以考代訓、以考擇優”的方式，不斷提升學習氛圍及員工技能，鼓勵“一線”員工往“技能專精型”或“多能工”方向發展，落實“人才強企”的企業戰略，全面推進人才培訓工作，為公司的高質量發展奠定堅實的人才發展基礎。（供稿 李利紅）